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"Faut-il brûler le contrat de travail ?". On peut se rendre compte au regard des réformes effectuées dans la matière, au Bénin et dans la sous-région, que le contrat du travail voit ses fondements ébranlés, ses frontières émoussées, ses catégories incertaines et en définitive, son intérêt quelque peu remis en cause. Le contrat est bien perceptible aussi bien dans les relations individuelles du travail que les relations collectives. Quelques éléments relevé de l'évolution dans la matière permettent de l'attester. Le colloque dont les actes constituent le présent ouvrage a convoqué ou a fait resurgir quelques-unes des préoccupations qui cristallisent autant les questionnements des praticiens, spécialistes, juristes que les incompréhensions des travailleur et de leurs représentants, quelquefois des employeurs et de la société en général. D'abord, les critères de la subordination juridique ne permettent plus de recouvrir les modes actuels de la relation de travail pour autrui. Pour combler ce fossé entre droit et fait, les différents législateurs, dans l'espace et le temps, multiplient les fictions juridiques (...). Le contenant s'efface derrière le contenu. Le constat est donc sans appel : le contrat du travail n'est plus le seul pilier de l'organisation juridique de la relation de travail. Au sein du contrat de travail, l'emploi salarié devient de plus en plus discontinu : prévalence des contrats à durée déterminée à l'embauche sur des périodes de plus en plus courtes, montée du temps partiel assorti d'une faible rémunération, alternance de période de travail et de chômage (...). Ensuite, le contrat de travail se trouve à l'épreuve du numérique qui a opéré une sorte de dilution des éléments géographique et temporel de la relation de travail (...).